Dipl. Pflegefachperson Tagdienst
70-100%

Schmiedhof Zürich

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit, die den Schmiedhof mitprägt und unser Pflegepersonal tatkräftig unterstützt.

Das erwartet Sie bei uns

Sinnstiftende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum
Motiviertes und engagiertes Team, familiäre Atmosphäre und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Mitwirkung an internen Veränderungsprozessen
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Eigene Kinderkrippe im Haus
Parkplätze (Tiefgarage) zu sehr guten Konditionen
Vergünstigte Verpflegung im Restaurant Schmiedhof
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und viele weitere Benefits

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Ihre Herausforderung

Als aufgestellte und humorvolle Persönlichkeit, die sich mit viel Herzblut für die Bewohnenden und fürs Team engagiert, stellen Sie die professionelle Pflege und Betreuung in grund- und behandlungspflegerischen Tätigkeiten nach den Vorgaben unseres Betriebs sicher. Sie übernehmen regelmässig die Tagesverantwortung und engagieren sich aktiv bei der Ausbildung unserer Lernenden.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

Pflege und Betreuung sind Ihre Leidenschaft und der Mensch liegt Ihnen am Herzen
Selbständiges Arbeiten und eine gute Struktur und Organisation im Alltag
Abgeschlossene Berufsausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF
Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege und mit demenzkranken Menschen
Hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamspirit

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Biljana Burzic, Leitung Pflege und Stv. Geschäftsführerin
044 454 61 21
hr@schmiedhof.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Früchtekorb in den Wintermonaten
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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