SRK Pflegehelfer*in
50-100%

Allmendguet Thun

Das Alters- und Pflegeheim Allmendguet bietet mit seinen 9 Alterswohnungen und 35 Pflegeplätzen Menschen im höheren Alter ein zu Hause. Im Mittelpunkt stehen bei uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie die Einhaltung der Individualität jedes Einzelnen.

Das erwartet Sie bei uns

Spannendes Tätigkeitsgebiet in einer dynamischen Organisation mit Gestaltungsspielraum
Motiviertes Team, dass sich bereits heute auf Sie freut
Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Sorgfältige Einarbeitung
Moderne und interessante Anstellungsbedingungen bei einem verantwortungsvollen Arbeitgeber
Gratis Parkplatz

Jetzt bewerben

Ihre Herausforderung

Eigenverantwortliches Bearbeiten der zugewiesenen Aufgaben unter Einhaltung der geltenden Qualitäts-, Hygiene und Sicherheitsstandards
Informationspflicht von Beobachtungen an Pflegefachperson
Administrative Aufgaben der Pflege gemäss Kompetenz
Koordination und Ausführen hauswirtschaftlicher Arbeiten
Mitgestalten einer wohnlichen Atmosphäre im Heim
Kooperative Zusammenarbeit im Team und mit allen übrigen betroffenen Bereichen
Mitwirkung bei gemeinsamen Anlässen
Alltagsgestaltung mit Bewohnerinnen und Bewohner

Ihr Profil

Sie konnten bereits Erfahrung in der Langzeitpflege sammeln
Sie sind eine flexible, belastbare, motivierte und teamfähige Persönlichkeit, die Freude an ihrer Arbeit hat
Sie sind an Weiterbildungen interessiert
Sie haben gute bis sehr gute Deutschkenntnisse

Kontakt

Interessiert?
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann erwarten wir gerne Ihre Bewerbung per Mail.

Jennifer Zürcher
Leitung Pflege und Betreuung
033 334 82 02
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Allmendguet Thun

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Früchtekorb in den Wintermonaten
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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