Fachperson Pflege als Nachtwache (Breitenfeld)
50%

Wohnguet Täuffelen

Zum Wohnguet in Täuffelen gehören das Pflegeheim Montlig mit 31 Pflegeplätzen für betagte Menschen in allen Pflegestufen, sowie das Zentrum Breitenfeld mit 36 Pflegeplätzen, 38 Wohnungen mit Dienstleistungen, einem grossen Restaurant, diversen
Praxen und weiteren Angeboten.

Wir suchen für den Standort Breitenfeld ab sofort oder nach Vereinbarung eine Fachperson Pflege 50% als Nachtwache.
(Dipl. Pflegefachfrau/- mann HF oder Fachfrau/- mann Gesundheit EFZ

Das erwartet Sie bei uns

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsfreiraum
Familiäre Atmosphäre in einer modernen Pflegeinstitution
Starker Teamzusammenhalt in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits

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Sie sind eine pflichtbewusste, aufgestellte und humorvolle Person, welche sich mit viel Herzblut für die Bewohnenden und fürs Team engagiert? Sie übernehmen die Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner in der Nacht.

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

Pflege und Betreuung sind Ihre Leidenschaft
Sie sind eine aufgestellte, offene und teamorientierte Persönlichkeit
Sie verfügen über eine Ausbildung in der Pflege (HF, FaGe oder gleichwertig)
Sie sind verantwortungsbewusst und arbeiten gerne im Team wie auch selbständig

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder per Post.

Wohnguet- Leben im Alter
Sarah Schwab
Breitenfeldstrasse 2, 2575 Täuffelen
032 396 99 00
info@wohnguet.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Wohnguet Täuffelen

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Früchtekorb in den Wintermonaten
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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