Sachbearbeiter*in HR Administration
60 - 80 %

Schmiedhof Zürich

Unser Angebot

Diese abwechslungsreiche und anspruchsvolle Stelle bietet Ihnen eine spannende Herausforderung in einer gesellschaftlich relevanten Branche. In Abstimmung mit den Zentralen Diensten bearbeiten Sie die HR-relevanten Themen.

Jetzt bewerben

Download Stelleninserat

Ihre Aufgaben

Abwicklung der Personaladministration für rund 130 Mitarbeitende
Erfassung von lohnrelevanten Mutationen und Vorbereitung der Lohnplanung
Erstellen von Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen
Erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden bei HR-Themen
Ansprechperson bei Anliegen rund um das Planungssystem PEP
Unterstützung in der Buchhaltung (Kreditoren, Banken, Kasse, etc.)

Ihr Profil

Sie sind eine humorvolle und engagierte Persönlichkeit mit einem guten Blick für Details. Sie bringen eine speditive Arbeitsweise mit und bewahren den Überblick.

Weiterbildung in HR-Assistenz oder Personalsachbearbeitung
Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Berufserfahrung in der HR-Sachbearbeitung
Grundkenntnisse in Fragen rund um das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Eventuell eine Weiterbildung oder Erfahrung in Sachbearbeitung Buchhaltung

Kontakt

Interessiert?
Unser Team freut sich auf tatkräftige und charismatische Mitgestalter*innen. Erkennen Sie sich? So freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen.

Nathalie Rebora
Teamleitung HR
033 334 82 00
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Früchtekorb in den Wintermonaten
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Sachbearbeiter*in HR Administration60 - 80 %